株式会社ふか河 一般事業主行動計画

従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組む

計画期間

平成28年12月1日〜平成31年11月30日までの3年間

内容

目標1:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

対策、

相談窓口の設置についての検討

相談員の研修

相談窓口の設置について社員への周知

目標2:職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供、社内イントラネット   に仕事とライフスタイルの両立に立つような情報や、固定的な性別役割分担意識の是正のための情報の提供を実施。

目標3:次世代育成支援泰作に関する事項

対策、高等養護学校の職業学科高等部の生徒に対し将来の職業生活など社会的自立に向けた進路を考 えるためにも実際の職場を体験していただく

対策、特定の求職者を短期間の試用期間を設けて雇用し、企業側と求職者側が相互に適性を判断し

両者が合意すれば本採用が決まるという制度の推進